MINDFUL LEADERSHIP SYMPOSIUM 2018
MINDFUL LEADERSHIP SYMPOSIUM 2018

Mindful Leadership Institute マインドフルリーダーシップインスティテュート MINDFUL LEADERSHIP SYMPOSIUM 2018 マインドフルネスを通した真の働き方改革とは 2018.8.25 sat 13:00~17:30 ※ 終了後、20時まで懇親会を開催します(ご希望者のみ) @フクラシア品川クリスタルスクエア

今年で4回目となるマインドフルリーダーシップシンポジウム。
ビジネスシーンにおけるマインドフルネスの広がりと深まりを、
弊社クライアント企業様の生事例を通してリアルにお伝えしてまいります。
また今年は登壇者や弊社理事とのQAや、参加者の皆様同士での情報共有の時間を拡大します。
終了後には同会場で懇親会も予定しております。皆様のご参加をお待ちしております。

マインドフルリーダーシップシンポジウム2018 ~マインドフルネスを通した真の働き方改革とは~

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※ 2017年度のシンポジウム

オープニング

・ビジネスシーンにおけるマインドフルネスの今
・マインドフルネスの基本を体験する

第1部

Google本社で開発されたSIY導入企業のパネルトーク
【SIYは社員にどんなインパクトを与えたか】

│ 登壇者 │ 長谷川 博章 氏(RELATIONS株式会社/代表取締役)
        高橋 直也 氏(RELATIONS株式会社/CCO〈Chief Culture Officer〉)
        我妻 小夜子 氏(Sansan株式会社/人事部マネジャー)

第2部

【マインドフルネスがリーダーと組織のパフォーマンスに与える影響】

│ 登壇者 │ 牛山 啓二 氏(株式会社ジェネック/代表取締役社長)
        リーダーとして、他者との違いを客観視する事の重要性

        村社 智宏 氏(パナソニック液晶ディスプレイ株式会社/
                   先行開発部 高機能パネル開発課 課長)

        毎日職場でマインドフルネスを実践、その成果とは

        中村 悟 氏(ヤフー株式会社/グッドコンディション推進室リーダー、
                  Yahoo!アカデミア マインドフルネス・メッセンジャーズ)

        マインドフルネスを通した企業の変化と可能性

第3部

【カフェダイアログ】
・マインドフルネスへの期待と疑問

※ 終了後、20時まで懇親会を開催します(ご希望者のみ)
※ タイトル、内容は一部変更の可能性がございますのでご了承ください。
SIY※を日本企業で初導入!
日本企業初!SIY※を全社展開
日本企業初!SIY※を全社展開

第1部登壇者プロフィール

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我妻 小夜子 氏
Sansan株式会社/人事部
Employee Success Team マネジャー

新卒で入社した企業では、人事総務部にて採用業務に携わり、2013年12月にSansan入社。現在は人事部 EmployeeSuccess Teamの責任者として、飲み会補助制度「know me」をはじめとする社内制度の企画運用を中心に、人事評価関連、障がい者雇用、全社イベントの事務局等に従事。社員の生産性向上に資する施策として、「心身の健康向上」のアプローチとして2018年1月に全社向けSIY研修を導入。

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長谷川 博章 氏
RELATIONS株式会社/代表取締役

1980年生まれ。関西学院大学総合政策学部卒業後、コンサルティング会社に就職。多くの新規事業立ち上げに携わった後、2009年にRELATIONS株式会社を創業し全社統括を担う。購買最適化コンサルティング事業を筆頭に会社を拡大させ、年商13億円(2017年度予定)まで拡大させる。「ええ会社をつくる」という独自の哲学を掲げ、組織内から管理を最小化した自律分散型の組織づくりを推進。名実ともにメンバー全員で会社づくりに向き合い続けていけるように、自らが保有する株式をメンバーに分散するための従業員持株会を2018年に設置予定。

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高橋 直也 氏
RELATIONS株式会社/CCO(Chief Culture Officer)

1984年生まれ。新卒で入社した会社を10ヶ月で退職し、2009年にRELATIONS株式会社を共同創業。コンサルティング事業部の立ち上げと拡大を中心となり進める。その後、フィリピンに住み込みながら新規事業の開発を2年間推進するが、惜しくも撤退。帰国後はCCO(Chief Culture Officer)として組織の文化形成の仕組み作りや人事制度の構築、採用全般から社内コミュニケーション促進まで幅広くこなす。

第2部登壇者プロフィール

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牛山 啓二 氏
株式会社ジェネック/代表取締役社長

5か国通算17年の海外駐在経験、リーダーとしての経験から、「他者との価値観の相違」「合意形成」「組織の活性化」を課題として取り組んできた。そんな時に、マインドフルネスと出会い、「今をありのままにしっかり認識する」訓練を積んだ結果、「他者との違いを客観視する事」が出来るようになり意思疎通が上手く行き、組織が活性化する事を実感。日常でも、マインドフルネスを実践する一方で、社内研修を積極的に取入れている。MBCC(MINDFUL BASED COACH CAMP)第三期生。

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村社 智宏 氏
パナソニック液晶ディスプレイ株式会社/
先行開発部 高機能パネル開発課 課長

宮崎県出身。2000年、パナソニック入社。
プラズマテレビの設計と開発、液晶モニターのパネル設計、開発企画を経て、現在は新技術開発に従事。技術開発と課長職として、マネジメントしていた2年前に、マインドフルネスに出会い、虜に。自分で経験し、効果と自身の変化に驚き、この体験をみんなに体験してもらいたいと痛感。開発全員、社内全責任者に、セミナーを受講してもらい、日々の実践の場として、2016年11月から、朝や昼に、メディテーションをリードしている。開発現場の立場で、社内の伝道師として、活動中。

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中村 悟 氏
ヤフー株式会社/グッドコンディション推進室リーダー
Yahoo!アカデミア マインドフルネス・メッセンジャーズ

2014年10月のSIY開催1回目に参加。マインドフルネスやコンディション・マネジメントはビジネスパーソンの必須スキルであり、継続的なトレーニングの必要性に気づいた。自ら実践者として、社内展開をリードしつつ、社外への講演、体験会も積極的に行い、約1700人以上にお届けしてきた。個人事業としても、数社への企業導入支援も展開している。

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これまでのシンポジウムご紹介

2017シンポジウム内容

基調講演
モチベーションアワードで
1位を獲得した
LIFULL社リーダーが語る
“なぜ、マインドフルネスは
欠かせないのか”
“日本一働きたい会社”のマインドフルネス

羽田 幸広 氏
株式会社LIFULL 執行役員人事本部長

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パネラー
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マインドフルネスに浸る
“リトリート体験”が習慣化の力に

木村 真琴 氏
合同会社西友 マーケティング本部 シニアダイレクター

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SIY参加を契機に
社長も参加の社内トレーニングへ

田太 伸二 氏
株式会社 博報堂アイ・スタジオ 取締役常務執行役員

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マインドフルネスで
IT企業のマルチタスクを乗り越える

宮川 愛 氏
シスコシステムズ合同会社人事部長

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“マインドフルネスと言えば
ヤフー ”までの道程&
Yahoo!アカデミアの
マインドフルネスワーク体験

中村 悟 氏、塚 穣 氏、麻生 健 氏、
久保 直樹 氏、長村 達也 氏

ヤフー株式会社 Yahoo!アカデミア

注意)上記記載の内容は登壇者の当時の所属で記載しております。

2016シンポジウム内容

基調講演
日本企業における
マインドフルネス最前線
脳がつかれない働き方

石川 善樹 氏
予防医学研究者、医学博士、
株式会社Campus for H共同創業者、SIY認定講師

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パネラー
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“働きたい会社トップ10”
企業の人材開発リーダーが
マインドフルネス研修で
感じたこと

羽田 幸広 氏
株式会社ネクスト執行役員 人事本部長

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育児・保育を通して
日本を変える、
変革のリーダーシップを
支えるマインドフルネス

宮崎 真理子 氏
認定NPO法人フローレンス事務局長

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会議にマインドフルネスを
組み込み、
メンバーの集中力と
チームの生産性を高める

中島 みき 氏
ヤフー株式会社 マーケティング
ソリューションズカンパニー本部長

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マインドフルネスの継続から
見えてきた次世代
リーダーシップの可能性

武田 雅子 氏
株式会社クレディセゾン取締役
営業推進事業部長(兼)
戦略人事部キャリア開発室長

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経営者にとって
マインドフルネスは
“やるといい”ではなく
“やるべきこと”

谷垣 陽子 氏
コートホテル株式会社 代表取締役社長

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それって何? から実践へ、
日本企業における
マインドフルネス2016

ご登壇者全員による
パネルトーク

注意)上記記載の内容は登壇者の当時の所属で記載しております。

2015シンポジウム内容

基調講演
日本企業における
マインドフルネスの今、これから
ピョートル・フェリクス・グジバチ

ポーランド出身、プロノイア・グループ株式会社CEO
ハイパフォーマンスの開発と
イノベーション、変革に関するコンサルタント
〈事例共有:日本の職場とマインドフルネス〉

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パネラー

渋谷 浩幸 氏
株式会社アサツーディ・ケイ
人材開発本部 人材開発室部長

武田 雅子 氏
株式会社クレディセゾン取締役
戦略人事部・クレジット事業部
管掌 キャリア開発室長(兼務)

綱島 恭介 氏
株式会社エー・ピーカンパニー
執行役員 東京第一本部長

中村 悟 氏
ヤフー株式会社
ピープルディベロップメント
統括本部

注意)上記記載の内容は登壇者の当時の所属で記載しております。
マインドフルリーダーシップシンポジウム2018
日時
2018年8月25日(土)13:00 ~ 17:30
※ 終了後、20時まで懇親会を開催します(ご希望者のみ)
会場
フクラシア品川クリスタルスクエア
※ JR品川駅港南口から徒歩8分、京浜急行品川駅から徒歩8分
https://www.fukuracia.jp/shinagawa/access/
参加費
8,000円(税込)【シンポジウムのみ参加】
9,000円(税込)【シンポジウムと懇親会参加】

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